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企業為何要做拓展培訓?

日期:2019-05-15 16:13:15 人氣:2

  一、您的思維陷入某種慣性模式;

  二、您平時在工作中總不能把自己的知識很好的運用到實踐中去;

  三、您位居高職,長期緊張工作;

  四、你的潛能沒有得到很好的激發;

  五、企業缺乏團隊凝聚力;

  六、企業員工精神萎靡不振;

  七、新員工不能很好的融入企業;

  八、企業文化建設、貫徹的不好;

  九、員工執行力不夠;

  十、員工忠誠度不夠;

  十一、會議效率不高;

  十二、溝通不暢;

  十三、員工彼此不信任;

  …………

  該如何解決這些問題呢??

  拓展已被認定為是最有效的培訓方法之一。拓展培訓正是針對這些問題,讓學員以親身體驗學習循環為基礎,通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰高難度的體驗項目,透過分享討論,把枯燥的管理理論在活動中融匯貫通,從而達到提升企業凝聚力,促進內部溝通,融洽團隊關系;樹立相互配合、相互支持的團隊意識;激發潛能,增強相互信任等的目的

  我們將如何幫助客戶實現培訓目標?

  高水平的培訓師:

  體驗式學習由于其獨特的體驗式學習圈,通過體驗、發表、反思催化其向第二階段轉變,由無意識變為有意識,因而側重于改變或提升這一部分。所以高水平的培訓師是高效培訓的首要保障。

  公司擁有資深的專職培訓師隊伍,長期從事人力資源開發及體驗式培訓技術的研究與實踐,專業從事體驗式培訓工作多年。具有良好的人文知識背景和教育學、管理學、心理學素養。并且直接參與客戶培訓計劃的設計,確保實施與設計的一致性。


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